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          圓柱模板直供—公司總經理與員工一起互動棟航新型建材有限公司人性化管理

          木制圓柱模板直供—公司總經理與員工一起互動臨沂棟航新型建材有限公司的人性化管理

          來源:臨沂棟航圓模板公司,咨詢電話:18905399971,轉載請保留出處!歡迎分享:http://www.vadimvova.com/

          “棟航圓柱模板”品質重于泰山;過程精品,服務跨越五洲?!边@是棟航圓柱模板的企業理念?!爸挥性谒枷肷蠘淞⒘司防砟?,才能用行動打造出精品工程圓柱模板?!?臨沂棟航新型建材有限公司的總經理姜總說。正是在“過程精品”理念倡導和管理執行下,企業才能更好的發展生存 !  棟航圓柱模板安裝拆卸方便快捷,并且實現一次投入、多次使用,從而達到降本增效的效果

           

          以企業經營中,最寶貴的財富就是“人才群”,而管理就是如何,理順“人才群”里人與人之間的關系,而人性化管理是一門管理的藝術。企業的生命在于人力,企業的最大資產是人才。這一理念是提升企業凝聚力,建設企業文化的最重要準則。秉承這一理念,眾多企業建立了自己杰出的團隊。一個領導者親和力的大小,是判斷其領導力的重要指標。一個優秀的管理者,不在于其自己有多大能力,而在于其確定的方向是否正確,能否號召大家一起努力。一個企業如何用好人,決非小事,它直接影響著企業人力資源的開發和效益的增減。人是企業的靈魂,是活的資本。離開人,企業只能唱“空城計”。

          在當今這個以人為本的社會里,人的主體地位和價值應得到充分的尊重。企業管理不應忽視人的存在價值,而管理的人性化不僅凸現了管理者的決策水平和管理能力,而且更主要的是,這樣的管理符合社會發展和文明進步的需求,也符合作為個體的人的心理期望。一個優秀的管理者所要努力做的,就是為員工提供或創造愉悅的工作環境,使員工體會到工作的樂趣,使員工滿懷信心與希望,使員工深切感受到企業與自己息息相關。人性化管理能夠讓員工充分挖掘自身的潛能,奉獻自己的熱情和汗水,為企業的振興、發展,從優秀到卓越作出盡可能多的貢獻!

          管理要講制度,但是不能講制約,管理要講人性,但是不能講人情,在制度合理的地方,需要人性化來彌補,在人性不可控的時候,需要制度化來約束。人性化管理,就是在整個企業管理過程中充分注重人性要素,以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理可以包含很多要素,諸如對人的尊重、充分的精神關懷、給人提供各種成長與發展的機會、注重企業與個人的雙贏戰略等。人性化管理是一個不斷發展的過程,是對人的自然屬性和社會屬性的表現形態進行有序組織和改造的過程,也是企業文化與員工的個人意識或文化意識進行整合的過程。

              臨沂棟航新型建材有限公司的總經理姜總說,作為一個優秀的管理者,既不能“不管”,也不能“不理”,要“管事理人”。上司看得起部屬。部屬就會更加用心地把工作做好。這是人性管理的要領。中國人愛面子,最怕被別人看不起。但是,要有面子,希望別人看得起自己,最好的辦法,即在于自覺、自反和自律。

          總之,在管理中,管理者做什么并不重要,關鍵是被管理者接受多少,擁護多少、執行多少!只要符合人性的管理制度、管理行為、管理思想和管理文化,才能回歸本質,極大地調動被管理者的人性,激發人性的光輝,發揮其主動性和創造性,達成極佳的管理功效。

          臨沂棟航新型建材有限公司總經理攜全體員工一起不斷進取創新,用認真的態度創造出更優質的“棟航圓柱模板產品”回饋給廣大消費者,臨沂棟航新型建材有限公司的明天更加輝煌燦爛??!

          棟航圓柱模板公司咨詢熱線:18905399971

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